Derecho laboral
Llevamos el asunto entero: papeleta de conciliación, demanda, juicio y, si hace falta, ejecución. Para trabajador y para empresa, nunca en el mismo procedimiento.
En la primera consulta salimos con tres cosas claras: el plazo que corre, el escenario más probable y lo que cuesta llevarlo.
Firma el área Elena Alcázar, socia · 22 años en jurisdicción social · ICA Zaragoza nº 5.412
¿Cuántos días te quedan para impugnar?
Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Pon la fecha de tu carta y te decimos el último día para presentar la demanda.
El plazo para impugnar ya ha vencido. Llámanos igualmente: según el caso quedan otras vías, como reclamar cantidades pendientes.
No se descuentan los festivos locales ni los del calendario laboral: en la consulta lo afinamos con el calendario del juzgado. Cálculo orientativo de la demo.
Los dos lados de la mesa
La misma área para empresa y para trabajador. Si ya asesoramos a una de las partes, no aceptamos el asunto de la otra.
Para el trabajador
- Despido disciplinario u objetivoRevisamos causa, fecha de efectos e indemnización antes de que firmes.
- Reclamación de cantidadNóminas, horas extra, pluses de convenio y liquidaciones mal hechas.
- Incapacidad y accidenteRecursos frente al INSS, revisión de grado y recargo de prestaciones.
- Acoso y discriminaciónCon acompañamiento y confidencialidad desde la primera visita.
Para la empresa
- ERE, ERTE y descuelguesProcedimiento colectivo y negociación con el comité de empresa.
- Expedientes disciplinariosCartas que aguantan un juicio, con los hechos y las fechas bien puestas.
- Actas de Inspección de TrabajoAlegaciones, recursos y plan para que no se repita.
- Contratos y registro de jornadaRevisión de plantilla y cumplimiento del registro horario obligatorio.
Los tres finales de un despido
En la primera consulta te decimos en cuál de los tres estás y con qué probabilidad, sin adornos.
| Calificación | Qué significa | Qué supone para ti |
|---|---|---|
| Improcedente | La causa no se sostiene o la carta está mal hecha. La empresa elige: readmitirte o pagar. | 33 días por año trabajadotope de 24 mensualidades |
| Nulo | Hay vulneración de un derecho fundamental o una situación protegida (embarazo, permisos, represalia). | Readmisión obligatoria+ salarios de tramitación |
| Procedente | La causa queda acreditada. Si es objetivo, la indemnización se mantiene; si es disciplinario, no hay. | 20 días por año, o nadasegún el tipo de despido |
Qué traer a la primera consulta
Si no lo tienes todo, ven igual: parte de esto lo podemos pedir nosotros.
Cuánto cuesta un asunto laboral
Cifras orientativas de ejemplo. Se cierran en la hoja de encargo antes de empezar.
| Solo conciliación | Papeleta y negociación previa | desde 400 € |
| Procedimiento completo | Papeleta, demanda, juicio y sentencia | desde 900 € |
| Asesoría laboral de empresa | Nóminas, contratos y consultas del día a día | cuota mensual |
Cuéntanoslo antes de que corra el plazo.
Consulta de 30 minutos sin coste, en despacho o por videollamada. Si no hay caso, te lo decimos ahí mismo.